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在眾維，認(rèn)真用心享受每一天。Enjoy every day！
為了讓新員工感受溫暖，我們：
1. 導(dǎo)師制度，高度重視新員工入職輔導(dǎo)工作，按照《必讀文件》的要求培訓(xùn)；每周面談和輔導(dǎo)，傾聽員工意見、疑慮、入職感受；安排資深員工任指導(dǎo)老師，按入職進(jìn)程表和員工特質(zhì)，一對一輔導(dǎo)，促其順利入職。
2.新員工培訓(xùn)期工資為4500-5000元/月，并且享有與其他簽約員工同等的福利，如過節(jié)費(fèi)及節(jié)日禮品，生日禮物，工作服及休假等。 
3.公司員工每年自然增長100元/年的工齡工資，并且薪資連續(xù)三年年增長幅度平均超30%，最低工資不低于5000元/月。業(yè)務(wù)代表年收入達(dá)15萬元，骨干業(yè)務(wù)代表收入達(dá)30萬元以上。凸顯公司對公平與效率并舉，竭誠合作、共進(jìn)分享的堅定追求。
4. 重視契約精神，推崇長期和諧互利共進(jìn)勞動關(guān)系，鼓勵員工簽長期勞動合同。與見習(xí)合格愿意合作的的員工簽訂至少三年的的勞動合同，主動按時足額繳納五險一金。
5.管理規(guī)范，流程合理，職責(zé)明晰，執(zhí)行有序；加薪獎懲、晉升機(jī)制明確而公正。內(nèi)訓(xùn)與外培相結(jié)合，主題報告會與自主讀書相結(jié)合，求實(shí)求是為主線，研究問題，探討方法，優(yōu)化提升技能，員工能夠針對性的學(xué)習(xí)，從而勝任崗位工作，實(shí)現(xiàn)有價值、有尊嚴(yán)的勞動?！?/span>
為了讓老員工安心發(fā)展，我們：
1. 為員工辦理五險一金，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育法定五險和公積金。 
2.帶薪休假。連續(xù)工作滿1年的，可享受年帶薪休假5日；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享受年帶薪休假10日；連續(xù)工作滿20年的，可享受帶薪休假15日；讓員工勞逸結(jié)合，適度的休息之后，更好的努力工作。
3.車貼。依據(jù)員工的職位，公司車貼400~900元。
4.每年訂購工作服（商務(wù)裝），統(tǒng)一發(fā)放。
5.公司踐行“責(zé)任、主動、分享、堅忍”核心價值觀，致力于成長為優(yōu)秀的正直的有公信力的雇主、客戶和企業(yè)公民的公司使命與愿景。健全了黨支部、工會、團(tuán)總支等黨群組織，并撥給專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，積極開展活動，組織黨員同志發(fā)揮模范帶頭作用，豐富員工生活的同時增強(qiáng)凝聚力。